Treue Mitarbeiter sind in Zeite wie diesen ein Wert, der gar nicht hoch genug eingeschätzt werden kann. Nicht verwunderlich also, dass das traditionsreiche Bauunternehmen Leyrer + Graf vergangenen Freitag auch heuer wieder die bereits traditionelle Mitarbeiterehrung durchgeführt hat, die ganz im Zeichen der Anerkennung für langjährige Betriebszugehörigkeit, verdiente Pensionierungen und erfolgreiche Lehrabschlussprüfungen stand. (Bild oben, © Leyrer + Graf)
Mehr als 2.500 Mitarbeiter beschäftigt die Unternehmensgruppe Leyrer + Graf, manche halten dem Unternehmen schon seit vielen Jahrzehnten die Treue. Durch ihre tiefe Verbundenheit, ihre langjährige Erfahrung und Leidenschaft und ihren unermüdlichen Einsatz prägen sie die außergewöhnliche Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zum Erfolg von Leyrer + Graf bei.
CEO Stefan Graf dankt für langjährige Loyalität und Engagement
Jedes Jahr findet eine feierliche Ehrung im schönen Ambiente der Sole Felsen Welt in Gmünd statt, um
die Wertschätzung und Anerkennung für die Jubilare zum Ausdruck zu bringen. Mit Stolz und Dankbarkeit würdigte Firmenchef CEO Dipl.-Ing. Stefan Graf jene Mitarbeitende, die der Unternehmensgruppe bereits jahrzehntelang die Treue halten und auf 20, 30 oder sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken können. Worte des Dankes und der Anerkennung ergingen auch an jene Personen aus der Belegschaft, die in den wohlverdienten Ruhestand treten, sowie an jene jungen Mitarbeiter, die ihre Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung abgelegt haben und den Ruf von Leyrer + Graf als Talentschmiede bestätigen.
„Traditionen sind wichtig, vor allem in dynamischen Zeiten wie diesen. Wir feiern die verschiedenen
Generationen und Lehrlinge, die ihre Lehre mit Bravour abgeschlossen haben, seit über zehn Jahren auf diese Art und Weise, und darauf sind wir stolz,“ betonte Stefan Graf. Neben den lobenden Worten erhielten die Jubilare eine Ehrenurkunde, die von der Unternehmensleitung überreicht wurde, sowie ein Geschenk – als Zeichen der Dankbarkeit und Anerkennung.
